De overstap naar de vernieuwde pensioenregeling is een omvangrijk en complex proces dat SPMS samen met verschillende partijen voorbereidt, waaronder pensioenuitvoeringsorganisatie APG. Meerdere fondsen die zijn aangesloten bij APG moeten overstappen en dit legt druk op de beschikbare capaciteit en heeft invloed op de planning.

SPMS kiest voor zorgvuldigheid en beheersbaarheid boven snelheid. We vinden het belangrijk dat uw pensioen ook in de vernieuwde regeling goed geregeld blijft. Door de datum te verplaatsen ontstaat er meer ruimte voor een goed voorbereide overstap.  

Nee, er is geen aanleiding voor een tegemoetkoming. 

Bij de overgang naar de vernieuwde regeling verdelen we een groot deel van de huidige buffer over alle pensioenen. Doordat SPMS op 1 januari 2028 overgaat, vindt deze verdeling op een later moment plaats.

Sommigen zouden de verdeling liever eerder zien, omdat SPMS op dit moment een hoge buffer heeft. Tegelijkertijd kiest SPMS bewust voor een zorgvuldige overgang. Ons doel is om met een stevige dekkingsgraad over te gaan. Mocht de situatie daarom vragen, dan kan SPMS maatregelen nemen om de dekkingsgraad op peil te houden.

Nee dat is niet mogelijk. De nieuwe regels gelden vanaf 1 januari 2028 voor iedereen die pensioen opbouwt. SPMS heeft samen met BPMS afgestemd en besloten ook de opgebouwde pensioenen over te zetten naar de vernieuwde regeling. SPMS heeft straks dus 1 regeling voor alle pensioenen. 

U krijgt in het najaar van 2027 een overzicht van uw verwachte pensioen. Dit berekenen we met uw gegevens van 1 januari 2027 en onze financiële gegevens van 31 december 2026. Zo krijgt u een idee wat de overstap naar de vernieuwde regeling voor uw pensioen betekent. De hoogte van het verwachte pensioen is onder meer afhankelijk van de dekkingsgraad en de rentestand. 

We gebruiken de buffer om daling van de ingegane pensioenen te dempen. Gaat het in een uitzonderlijke situatie, zoals een beurskrach, extreem slecht met de beleggingen? Dan gebruiken we de buffer ook om de pensioenpotten aan te vullen. 

Op 1 januari 2028 vullen we de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) uit het fondsvermogen. Daarna vullen we de buffer aan uit de opbrengsten van de beleggingen. 

De gezamenlijke buffer is maximaal 15% van het een deel van het fondsvermogen. Het gaat daarbij om het geld voor alle pensioenen en de gezamenlijke buffer zelf. Op 31 december 2025 was de dekkingsgraad 154,6%. Bij deze dekkingsgraad vullen we de buffer met 15% van de dekkingsgraad.

De bovengrens van de gezamenlijke buffer is 15% van een deel van het fondsvermogen. Het gaat daarbij om het geld voor alle pensioenen en de gezamenlijke buffer zelf. Dit is het wettelijk maximum. 

Ja, onder de nieuwe regels die op 1 januari 2028 ingaan, hoeven we minder geld aan te houden om risico’s op te vangen. Dat betekent dat de ingegane pensioenen sneller omhoog kunnen gaan als het goed gaat met de beleggingen. Ze kunnen ook omlaaggaan als het slecht gaat met de beleggingen. 

We houden een gezamenlijke buffer aan om dalingen van de ingegane pensioenen te dempen. Gaat het in een uitzonderlijke situatie, zoals een beurskrach, extreem slecht met de beleggingen? Dan gebruiken we de buffer ook om de pensioenpotten aan te vullen. Ook spreiden we resultaten uit beleggingen over meerdere jaren om schokken in de hoogte van uw pensioen te verminderen. 

Ja, SPMS blijft collectief beleggen. Daarnaast delen we de risico’s samen:

• Hoe oud u ook wordt, u blijft pensioen ontvangen.
• Er is onder voorwaarden pensioen voor uw partner en kinderen geregeld wanneer u overlijdt. 
• Raakt u (voor een deel) arbeidsongeschikt? Dan betaalt SPMS onder voorwaarden de premie voor uw pensioen (voor een deel) door. 
• Als de opbrengsten van de beleggingen tegenvallen, vullen we de pensioenen aan met geld uit de gezamenlijke buffer. 

SPMS blijft het geld voor de pensioenen gezamenlijk beleggen. U maakt dus zelf geen beleggingskeuzes. Beleggen is nodig voor een goed en waardevast pensioen. 

We stemmen het risico van de beleggingen af op de verschillende leeftijdsgroepen. Voor jongeren nemen we meer risico. Er is dan nog genoeg tijd om tegenslagen op te vangen. Voor ouderen bouwen we het risico juist af. 

Met onderzoek toetsen we hoeveel risico de verschillende groepen bij SPMS willen en kunnen nemen met de beleggingen voor hun pensioen. Dat doen we minimaal 1 keer in de 5 jaar. Aan de hand van de uitkomsten van dit onderzoek stellen wij ons beleggingsbeleid vast. 

Nee, de ESG-uitgangspunten veranderen niet. We vinden rendement, risico en kosten belangrijk en hebben daarnaast oog voor de invloed van onze beleggingen op mens, milieu en maatschappij.

We hebben de ambitie om te zorgen voor een waardevast pensioen. Het nemen van beleggingsrisico is daarvoor nodig. Tegelijkertijd is het belangrijk dat de ingegane pensioenen niet te veel omlaaggaan. Daarom nemen we minder risico met de beleggingen voor iedereen die al pensioen krijgt. 

Als we minder risico nemen, gaat de waarde van de beleggingen minder omhoog en omlaag. Andere maatregelen die we nemen zijn: 

• spreiding van de opbrengsten van de beleggingen over meerdere jaren; 
• de gezamenlijke buffer waarmee we daling van de pensioenen dempen. Dat kan zo lang er genoeg geld in de buffer zit. 

U kunt zelf, aanvullend beleggen. Als u dat met netto vermogen doet wordt dit meegenomen in de belastingheffing in box 3. Wilt u beleggen via een lijfrente (premie aftrekbaar, uitkering belast) kan dit niet in plaats van uw pensioenregeling. De mogelijkheid om lijfrentepremie af te trekken, wordt beïnvloed door opbouw bij SPMS.

Beide opties kunnen niet bij SPMS. Daarvoor kunt u bij een andere aanbieder terecht.

Bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling op 1 januari 2028 verdelen we het vermogen van SPMS. Dat doen we op de volgende manier: 

• We berekenen precies hoeveel ieder pensioen waard is en zetten die waarde over naar de vernieuwde regeling.
• We houden een klein deel voor algemene reserves van het fonds. 
• Er komt een gezamenlijke buffer voor slechte tijden. 
• De overstap naar de nieuwe pensioenregeling gebeurt evenwichtig. Daarom ontvangen sommige groepen een extra verhoging of compensatie in de pensioenpot. 
• Wat overblijft wordt toegevoegd aan de pensioenpotten. 

De verdeling van het fondsvermogen bij de overstap op 1 januari 2028 baseren we op een door de wet voorgeschreven rekenmethode. In het transitieplan is vastgelegd welke groepen we een extra verhoging en/of compensatie geven binnen deze methode. Met als doel een eerlijke verdeling voor iedereen. 

Bij de overstap naar de vernieuwde pensioenregeling verdelen we een deel van het fondsvermogen over iedereen met pensioen bij SPMS. Daarbij kan het verschil maken of u op het moment van de overstap premie betaalt voor uw pensioen bij SPMS of niet meer, bijvoorbeeld omdat u in loondienst bent gegaan.

Hoeveel van het fondsvermogen in uw pensioenpot wordt verdeeld, hangt niet alleen af van uw situatie op het moment van de overstap, maar ook van andere factoren. Zo spelen onder meer uw leeftijd en de rentestand op het moment van de overstap een rol. Daardoor is vooraf niet te zeggen wat het effect van een verandering in uw situatie precies zal zijn.

Heeft u een vraag over uw persoonlijke situatie? Dan kunt u altijd contact opnemen met een financieel planner van SPMS via 030 - 693 76 80 of inzicht@spms.eu

Bij de overstap naar de vernieuwde pensioenregeling vullen we uw pensioenpot voor het eerst. We berekenen de waarde van uw pensioen op 31 december 2027 en zetten die over naar uw pensioenpot. Ook een eventuele (extra) verhoging en compensatie komen in uw pensioenpot. 

Daarna gaat uw betaalde premie iedere maand naar uw pensioenpot. Eerst trekken we daar de kosten en risicopremies vanaf. U betaalt deze risicopremies voor partner- en wezenpensioen en premieovername bij arbeidsongeschiktheid. 

Ook de positieve en negatieve opbrengsten van de beleggingen komen in uw pensioenpot. Gaat het extreem slecht met de beleggingen, dan vullen we uw pensioenpot aan uit de gezamenlijke buffer, als daar genoeg geld in zit. 

Dan is de jaarlijkse verhoging van 3% nog niet (helemaal) omgezet in een hoger pensioen. Dit deel gaat niet verloren. SPMS voegt de waarde van dit deel bij de overstap naar de vernieuwde pensioenregeling toe aan uw pensioen. 

Bouwt u pensioen op of heeft u dat gedaan? Dat kunt u straks uw pensioenpot inzien als u inlogt. Na de overstap kan het enkele maanden duren voordat u uw pensioenpot ziet. Als u pensioen krijgt, ziet u geen pensioenpot meer.

Nee, u ontvangt pensioen zolang u leeft, hoe oud u ook wordt. 

In de vernieuwde pensioenregeling blijft er pensioen geregeld voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Zolang u pensioen opbouwt bij SPMS, bent u standaard verzekerd voor partner- en wezenpensioen. 

Als u overlijdt gaat uw pensioenpot dus niet naar uw nabestaanden. We gebruiken de pensioenpotten van mensen die eerder dan verwacht overlijden om de pensioenen te betalen van mensen die juist langer dan verwacht leven. Naar verwachting weegt dit precies tegen elkaar op. Als hiervoor toch geld te kort of over is, verdelen we het tekort of overschot over iedereen.

Nee, als u arbeidsongeschikt wordt, blijft uw pensioenpot in stand. Bent u voor 50% of meer beroepsarbeidsongeschikt? Dan betaalt SPMS de premie voor het deel dat u uw beroep niet meer kunt uitoefenen. U blijft daardoor pensioen opbouwen zonder dat u hiervoor zelf premie betaalt. In iedere premie zit een opslag voor premieovername bij arbeidsongeschiktheid. Het risico wordt dus gezamenlijk gedragen. 

Nee, dit vermogen valt niet in box 3.

In de huidige pensioenregeling verhoogt SPMS de pensioenen jaarlijks onvoorwaardelijk met 3%. Als u met pensioen gaat, kunt u kiezen voor conversie. Daarmee neemt u een voorschot op de toekomstige vaste verhogingen van 3%, waardoor uw pensioen op de ingangsdatum direct wordt verhoogd. 

In de vernieuwde regeling is het niet mogelijk om de onvoorwaardelijke indexatie van 3% te continueren. Hieronder leest u wat uw conversiekeuze betekent bij de overgang naar de vernieuwde regeling.

• Geen conversie
  In de huidige regeling stijgt uw pensioen jaarlijks met minimaal 3%. Bij de overgang wordt de waarde van de onvoorwaardelijke indexatie van 3% toegevoegd aan uw pensioenpot en wordt dus ook gebruikt voor de berekening van uw vernieuwde pensioen.

• Hoge conversie
  U heeft bij pensionering of bij ingang van het levenslange partnerpensioen het volledige voorschot genomen op de toekomstige vaste verhogingen van 3%. Daardoor is uw pensioen bij pensionering of ingang van het levenslange partnerpensioen maximaal verhoogd. Bij de overgang wordt uw pensioen wordt omgezet naar een pensioenpot waaruit uw vernieuwde pensioen wordt betaald. 

• Lage conversie
  In de huidige regeling stijgt uw pensioen jaarlijks met minimaal 1,25% (in plaats van 3%). Uw pensioen is bij pensionering of ingang van het levenslange partnerpensioen verhoogd, maar minder sterk dan bij hoge conversie. Bij de overgang wordt de waarde van de onvoorwaardelijke indexatie van 1,25% toegevoegd aan uw pensioenpot en wordt dus ook gebruikt voor de berekening van uw vernieuwde pensioen.

Voor sommigen wordt de premie in de vernieuwde pensioenregeling hoger. SPMS wil een fiscaal maximale regeling blijven aanbieden. In de huidige regeling is er een fiscaal maximale opbouw. In de vernieuwde regeling is de premie fiscaal maximaal. 

Er zijn 2 hoofdredenen waarom de premie voor sommigen straks hoger is:

1. Heeft u in het verleden gekozen voor opting-out? Dan betaalt u nu een lagere premie en bouwt u minder pensioen op. In de vernieuwde regeling kan dit niet. U gaat vanaf het moment dat we overstappen de volledige premie betalen. U bouwt hierdoor ook meer pensioen op.

2. Heeft u geen (aangemelde) partner? Dan betaalt u nu minder premie. In de vernieuwde regeling is iedereen standaard verzekerd voor partnerpensioen en betaalt iedereen daarvoor premie. 

Op basis van de gegevens voor 2026 bedraagt de maximale pensioenpremie in de vernieuwde pensioenregeling ongeveer € 35.600 per jaar voor belasting. Daar bovenop komen risicopremies voor partner- en wezenpensioen, premieovername bij arbeidsongeschiktheid en kostenopslagen. 

De pensioenpremie is fiscaal aftrekbaar. Dit betekent dat de premie na belasting ongeveer €18.100 per jaar is.

Het uitgangspunt van de pensioenregeling van SPMS is een fiscaal maximale pensioenregeling. We willen de fiscale ruimte voor pensioenopbouw volledig gebruiken voor de pensioenregeling van SPMS. In de vernieuwde pensioenregeling is niet de hoogte van het pensioen het uitgangspunt, maar de premie. Daarom betaalt u de fiscaal maximale pensioenpremie.

Heeft u in het verleden gekozen voor opting-out? Dan betaalt u nu minder premie en bouwt u minder pensioen op. In de vernieuwde pensioenregeling kan dit niet. U betaalt de volledige premie vanaf het moment dat we overstappen naar de vernieuwde regeling. U bouwt hierdoor ook meer pensioen op.

Ook als u geen partner heeft (aangemeld) betaalt u nu een lagere premie. In de vernieuwde regeling is iedereen standaard verzekerd voor partnerpensioen en betaalt iedereen daarvoor premie. 

Nee, dat is niet mogelijk.

Bent u in de vernieuwde pensioenregeling voor 50% of meer beroepsarbeidsongeschikt? Dan betaalt SPMS de premie voor het deel dat u uw beroep niet meer kunt uitoefenen. U blijft daardoor pensioen opbouwen zonder dat u hiervoor zelf premie betaalt. 

Vanaf 80% arbeidsongeschiktheid neemt SPMS de betaling van de pensioenpremie volledig over.

De standaard pensioenleeftijd in de nieuwe regeling wordt de AOW-leeftijd. U kunt uw pensioen maximaal 10 jaar vóór of maximaal 5 jaar ná de AOW-leeftijd laten ingaan. 

U kunt dan nog kiezen voor hoge-, lage- of geen conversie. U gaat dan als gepensioneerde over. Net als voor andere gepensioneerden wordt uw pensioen omgezet naar de vernieuwde pensioenregeling. In de vernieuwde pensioenregeling kan het pensioen dat u iedere maand krijgt 1 keer per jaar veranderen. 

Lees meer over uw pensioen in de vernieuwde regeling als u pensioen krijgt.

Bij de overstap berekenen we de waarde van uw pensioenaanspraken en zetten we die over naar uw pensioenpot in de vernieuwde pensioenregeling. U kunt uw pensioenpot vanaf 10 jaar vóór de AOW-leeftijd omzetten in een maandelijks pensioen. U kunt dus nog steeds met pensioen gaan als u 65 bent. 

Als u doorwerkt tot 67 jaar gaat uw pensioenpot naar verwachting omhoog. U legt 2 jaar langer premie in en uw pensioenpot kan nog 2 jaar groeien door opbrengsten van de beleggingen. Daarbij ontvangt u 2 jaar korter pensioen. Hierdoor wordt het pensioen dat u elke maand krijgt hoger.

U kunt uw pensioen laten ingaan vóór of na de overstap. In beide gevallen doet u mee in de verdeling van het fondsvermogen.

Eerder of later met pensioen gaan heeft altijd invloed op de hoogte van het pensioen dat u elke maand krijgt. Gaat u later met pensioen, dan is uw pensioen hoger. Dat komt doordat u korter pensioen ontvangt. U ontvangt per maand meer, maar over minder jaren. Of u de jaren waarin u nog geen pensioen ontvangt, ‘terugverdient’, hangt af van hoe oud u wordt. 

Twijfelt u over wat voor u de beste keuze is, dan kunt u deze afweging bespreken met een financieel planner van SPMS.

In de huidige pensioenregeling kunt u zelf uw pensioenhoogte bepalen met hoge of lage conversie. Deze keuze verdwijnt in de vernieuwde pensioenregeling. 

Daarvoor in de plaats kunt u kiezen voor een tijdelijk hoger of lager pensioen. U ontvangt dan gedurende maximaal 10 jaar een hoger pensioen, gevolgd door een lager pensioen, of juist eerst een lager pensioen en daarna een hoger pensioen. 

Vanaf 1 januari 2029 kunt u kiezen voor een ‘bedrag ineens’. Dat betekent dat u een deel van uw pensioen in één keer kunt opnemen als u met pensioen gaat. Het gaat om maximaal 10% van uw pensioen. 

U leest hier meer over bedrag ineens.

De mogelijkheid een bedrag ineens op te nemen gaat op 1 januari 2029 in. U krijgt deze keuze alleen vanaf deze datum op het moment dat u uw pensioen laat ingaan.

Nee, u kunt uw pensioenpot niet opnemen en zelf beheren. Als u met pensioen gaat, zetten we uw pensioenpot om in een pensioen dat u elke maand krijgt.

BPMS heeft als eis gesteld dat de pensioenen niet omlaaggaan op het moment dat we overgaan op de vernieuwde pensioenregeling. 

Daarna hebben we een gezamenlijke buffer om een daling van de pensioenen te dempen. Gaat het meerdere jaren achter elkaar slecht? Dan kunnen de pensioenen omlaaggaan. 

Lees meer over de gezamenlijke buffer.

• Bent u bij de overstap naar de vernieuwde regeling nog niet met pensioen? Dan voegen we het gereserveerde bedrag toe aan uw pensioenpot. 

• Bent u bij de overgang al wel met pensioen en heeft u gekozen voor lage conversie? Dan stijgt uw pensioen op het moment van de overstap meer dan wanneer u voor hoge conversie zou hebben gekozen. Dat komt doordat we de waarde van de toekomstige verhogingen in 1 keer aan uw pensioen toevoegen. 

We raden u aan contact op te nemen met een financieel planner als u voor de keuze staat. Zo krijgt u meer inzicht in wat een bepaalde keuze voor u betekent.

U kunt waarde overdragen als u na 1 januari 2015 pensioen bent gaan opbouwen bij SPMS. Voor 2015 moest u uw pensioen binnen een half jaar meenemen. 

Waardeoverdracht kan alleen als beide pensioenfondsen dezelfde regels (oud of nieuw) gebruiken. PFZW is op 1 januari 2026 overgestapt en ABP is van plan op 1 januari 2027 over te gaan. Waardeoverdracht van of naar deze fondsen is pas vanaf 1 januari 2028 weer mogelijk en voor ABP nog tot 1 januari 2027.

U kunt vrijblijvend een offerte aanvragen via www.mijnwaardeoverdracht.nl. We adviseren u om de offerte en de voor- en nadelen van waardeoverdracht te bespreken met een financieel planner van SPMS. 

Lees meer over waardeoverdracht in de periode van de overgang naar nieuwe regels voor pensioen. 

U kunt waarde overdragen als u na 1 januari 2015 pensioen bent gaan opbouwen bij uw huidige pensioenfonds. Voor 2015 moest u uw pensioen binnen een half jaar meenemen. Waardeoverdracht kan alleen als beide pensioenfondsen dezelfde regels (oud of nieuw) gebruiken. PFZW is op 1 januari 2026 overgestapt en ABP is van plan op 1 januari 2027 over te gaan. 

We raden u aan om bij uw keuze rekening te houden met de dekkingsgraad van SPMS en uw huidige pensioenfonds als dat nog niet is overgegaan. Als u uw SPMS-pensioen overdraagt krijgt u geen (extra) verhoging of compensatie bij de verdeling van het fondsvermogen van SPMS op 1 januari 2028.

U kunt vrijblijvend een offerte aanvragen via www.mijnwaardeoverdracht.nl. We adviseren u om de offerte en de voor- en nadelen van waardeoverdracht te bespreken met een financieel planner van SPMS. 

Lees meer over waardeoverdracht in de periode van de overgang naar nieuwe regels voor pensioen. 

In de vernieuwde pensioenregeling is iedereen standaard verzekerd voor partnerpensioen en betaalt iedereen daarvoor premie. Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan geeft de gemeente de gegevens van uw partner automatisch aan ons door.

Woont u samen zonder dat u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft? Dan heeft u nu een samenlevingscontract nodig om uw partner aan te melden voor partnerpensioen. In de vernieuwde pensioenregeling kunt u uw partner ook aanmelden met een samenlevingsverklaring. 

Ook als u in het buitenland woont, vragen we u uw partner aanmelden. Dat is nu ook al zo.

Lees meer over trouwen of samenwonen in de vernieuwde pensioenregeling.

U bent straks standaard verzekerd voor partnerpensioen zolang u premie betaalt aan SPMS. Als u overlijdt, ontvangt uw partner een percentage van uw pensioengevend inkomen.

Als u met pensioen gaat, is het partnerpensioen straks standaard 70% van uw eigen pensioen. U kunt er dan bij pensionering voor kiezen om het partnerpensioen (voor een deel) in te wisselen voor een hoger pensioen voor uzelf. Uw partner moet daar wel mee instemmen. 

Als u geen partner heeft of er samen met uw partner bij pensionering voor kiest om geen of minder partnerpensioen aan te kopen, wordt het deel van de pensioenpot dat is bedoeld voor partnerpensioen gebruikt voor extra ouderdomspensioen. Uw maandelijkse pensioen wordt dan hoger.

Lees meer over wat er is geregeld als u overlijdt in de vernieuwde regeling.

Als uw partner overlijdt voordat u met pensioen gaat, dan verandert de hoogte van uw pensioenpot niet. Bij pensionering kunt u de waarde die was bedoeld voor partnerpensioen gebruiken voor een hoger pensioen voor uzelf. 

Overlijdt uw partner als u pensioen krijgt? Dan gebruiken we het gereserveerde partnerpensioen om de pensioenen te betalen van mensen die langer dan verwacht leven. 

Lees meer over wat er is geregeld als u overlijdt in de vernieuwde pensioenregeling.

De pensioenen bij keuzeverzekeraars gaan niet mee naar de vernieuwde pensioenregeling. Deze pensioenen zijn niet bij SPMS opgebouwd. De administratie van deze pensioenen dragen we over aan de keuzeverzekeraars. U krijgt uw pensioen ook van uw keuzeverzekeraar. Wij dragen de administratie van de pensioenen bij keuzeverzekeraars uiterlijk 31 december 2026 over. Het exacte moment hangt af van uw keuzeverzekeraar.

Toeslagen die SPMS geeft op pensioenen bij keuzeverzekeraars gaan wel mee naar de vernieuwde pensioenregeling. Dit geldt voor toeslagen uit het verleden én voor toekomstige toeslagen.

U leest meer op: Uw pensioen bij een keuzeverzekeraar.

Ja, in de vernieuwde pensioenregeling bewegen de pensioenen mee met de opbrengsten van de beleggingen en de rente. Als u pensioen krijgt, kan het pensioen dat u iedere maand krijgt 1 keer per jaar veranderen. We nemen maatregelen om dalingen van uw pensioen te dempen. Daardoor schommelt de hoogte van uw pensioen minder.

Lees meer over de jaarlijkse vaststelling van uw pensioen en de maatregelen.

De overstap naar de vernieuwde pensioenregeling gebeurt evenwichtig. We willen dat iedereen er ongeveer in gelijke mate op vooruitgaat. Om dit te realiseren, ontvangen sommige groepen een extra verhoging en/of een compensatie. 

In de nieuwe regels voor pensioen zijn er 2 soorten pensioenregelingen: een solidaire en een flexibele premieregeling: 

• Bij de solidaire premieregeling worden de risico’s gezamenlijk gedeeld en is er een gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) om tegenvallers op te vangen. 
• Bij de flexibele premieregeling worden minder risico’s met elkaar gedeeld. Hierdoor is het mogelijk te kiezen voor meer of minder risicovol beleggen. Bij pensionering is het mogelijk te kiezen voor een vast of een variabel pensioen. Bij een variabel pensioen wordt een deel van het pensioengeld nog belegd.

BPMS heeft gekozen voor een solidaire premieregeling. Deze regeling sluit het beste aan bij wat de mensen met pensioen bij SPMS willen. We kennen hun wensen uit deelnemersonderzoeken, klankbordgroepen en de Vergadering van Afgevaardigden (VvA) van BPMS. 

Ja, het deel van uw inkomen waarover u pensioen kunt opbouwen is begrensd. Door deze begrenzing kunt u in 2026 over maximaal ongeveer € 118.500 pensioen opbouwen.

Lees meer het deel van uw inkomen waarover u pensioen opbouwt.

Uw aanspraken blijven in stand en worden omgezet naar de vernieuwde pensioenregeling.